Ausrichtung
Welche Richtung soll die Entwicklung nehmen?
Entwicklung beginnt mit einem klaren Blick auf das, was wirkt.
Welche Richtung soll die Entwicklung nehmen?
Was stärkt oder belastet die Zusammenarbeit?
Worauf stützt sich die Einschätzung der Lage? (Diagnostik)
Welche Strukturen fördern oder hemmen die Arbeit?
Nächste Schritte: Welcher Schritt ist jetzt wirksam?
Organisationsberatung
mit wirtschaftspsychologischer Perspektive.